Demo ilustrativa del panel. Las cifras y documentos son ejemplos; fecha de referencia 12 de agosto de 2026. La cobertura operativa actual incluye Diario Oficial, SII, CMF, Congreso, Dirección del Trabajo y SERNAC.
Ley 21.643: Ley Karin - Prevención del Acoso Laboral
Publicado 10-08-2026Importancia crítica
En una frase
Todas las empresas deben contar con un protocolo preventivo, un procedimiento formal para investigar denuncias y capacitación anual sobre acoso y violencia laboral.
Resumen IA
Dado el nivel de sanciones, la prioridad es validar el protocolo vigente, los canales de denuncia, los plazos de investigación y la evidencia de capacitación.
- Tipo
- Ley
- Entrada en vigencia
- En 39 días
Extracto del documento
Ley que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Establece la obligación de todas las empresas de contar con un protocolo de prevención del acoso laboral y un procedimiento de investigación de denuncias. Se amplía la definición de acoso laboral para incluir conductas de un solo episodio cuando sean graves. Se establece la obligación de capacitar anualmente a todos los trabajadores en materias de prevención. El incumplimiento se sanciona con multas de 10 a 60 UTM por trabajador afectado.