Demo ilustrativa del panel. Las cifras y documentos son ejemplos; fecha de referencia 12 de agosto de 2026. La cobertura operativa actual incluye Diario Oficial, SII, CMF, Congreso, Dirección del Trabajo y SERNAC.
Dictamen Ord. N° 234/12: Implementación Ley 40 Horas
Publicado 12-08-2026Importancia alta
En una frase
Los empleadores deben adaptar la jornada ordinaria a 44 horas semanales sin reducir remuneraciones.
Resumen IA
Recursos Humanos debería revisar turnos y contratos, coordinar los ajustes con remuneraciones y registrar los nuevos horarios ante la Dirección del Trabajo.
- Tipo
- Dictamen
- Entrada en vigencia
- 11-09-2026
Extracto del documento
La Dirección del Trabajo ha emitido el presente dictamen para aclarar aspectos de la implementación gradual de la reducción de jornada laboral establecida por la Ley N° 21.561. Se establece que a partir del 26 de abril de 2024, la jornada ordinaria máxima será de 44 horas semanales, debiendo reducirse a 42 horas en 2026 y finalmente a 40 horas en 2028. El dictamen aclara que la reducción de jornada no puede significar reducción de remuneraciones. Asimismo, se instruye sobre la obligación de los empleadores de modificar los contratos de trabajo y registrar los nuevos horarios en el sistema electrónico de la Dirección del Trabajo.